О чём раздел

Под управлением персоналом подразумевается:

Добавление новых Сотрудников
Обновление данных Сотрудника
1. Изменение данных Физлица
2. Кадровый перевод Сотрудника (из юрлица в юрлицо)
3. Изменение должности/отдела Сотрудника
4. Управление ролью Руководитель
Увольнение и Восстановление Сотрудника
Управление электронными подписями Сотрудника
Получение списка Сотрудников
1. Общий список
2. Список по фильтрам
3. Список в виде XLS файла

Основные сценарии управления персоналом

Примечание

Пользователем системы HRlink является Физическое Лицо, которое выступает в качестве Сотрудника Компании, в рамках КЭДО.

Более подробно об объектах Физлицо и Пользователь можно ознакомиться в разделе → [03. Объекты и связи]

Функционал для пользователя определяется:

ролью (Администратор, Кадровик, Сотрудник, Руководитель)
доступными видами ЭП (УКЭП, УНЭП, ПЭП Госуслуги)
Данными Сотрудника
- ЮЛ, в котором оформлено ФЛ
- Отдел, к которому относится Сотрудник
- Должность, которую занимает Сотрудник

Управление справочниками описано в разделе → [01. Кадровик. Вспомогательные процессы: Управление структурой и Справочниками]

Кадровик создаёт учётные записи пользователей и приглашает к подтверждению

Цель сценария

В ЛК HRL приглашены Пользователи Клиента, которые смогут воспользоваться КЭДО после подтверждения учётной записи.

Предусловие

Администратор выгрузил справочник юрлиц → [01. Администратор. Базовые настройки справочников]

1	API-методы	Примечания
1	1) Кадровик создает Физ.лицо, для которого будут созданы записи сотрудников GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/users или использовать пакетный метод, для выгрузки отделов 1.1) Создать новую задачу массовой синхронизации данных REDOC POST /api/v1/clients/:clientId/bulkDataSyncTasks 1.2) Получить статус задачи массовой синхронизации данных по идентификатору задачи REDOC GET /api/v1/clients/:clientId/bulkDataSyncTasks/:taskId	В HRlin Пользователь представлен двумя объектами: Физическое Лицо Обладает учётной записью Обладает каналами коммуникации Сотрудник Привязан к Юрлицу (обязательно) Привязан к Отделу Привязан к Должности Такая модель позволяет для одного Физического Лица задавать несколько Сотрудников. См схему логических связей В ответ на создание будет возвращен идентификатор clientUserId , который необходим для приглашения. Если справочник Сотрудников имеет большое количество сотрудников, то его создание и обновление может быть осуществлено с помощью метода пакетной выгрузки. постановка задачи предполагает как создание только физлиц, так и создание физлица сразу с перечнем сотрудников. После создания задачи на пакетную выгрузку для контроля состояния выполнения пакетной выгрузки необходимо обращаться к задаче и определять её статус, поэтому здесь представлена цепочка из двух методов.
2	2) Кадровик создает Сотрудника для существующего ФЛ GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/employees	Если использован пакетный метод, то данный шаг можно пропустить. При создании Сотрудника можно указать Идентификатор Сотрудника в ИС Клиента, через поле externalId, это позволит в дальнейшем использовать внутренний (с точки зрения Клиента) идентификатор для работы с Сотрудниками При создании Сотрудника можно сразу указать роль - Кадровика или роль Руководителя, указав соответствующий идентификатор роли в параметрах. По умолчанию Сотрудник создается без ролей.
3	3) Получение полного списка справочника сотрудников GDOC GET /api/v1/clients/:clientId/employees или Получение постраничного справочника с фильтрацией GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/employees/getRegistry Для получения данных по одному сотруднику можно использовать один из следующих вариантов: Получение данных физлица по номеру СНИЛС GDOC GET /api/v1/clients/:clientId/users/:snils/snils или Получение данных сотрудника по ID своей ИС GDOC GET /api/v1/clients/:clientId/employees/:externalId/externalId или Получение данных сотрудника по ID HRL GDOC GET /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId	Получение данных необходимо, т.к. последующий запрос с приглашением выполняется только с использованием идентификаторов HRlink При выполнении цепочки запросов данного сценария, все идентификаторы получаются в ответах на запросы и в этом случае шаг с получением данных также можно пропустить. данные по физлицу будут возвращать в том числе данные по всем сотрудникам физлица.
4	4) Кадровик приглашает группу сотрудников GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/users/invite или Кадровик приглашает конкретного сотрудника GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId/invite	После того как ФЛ создано и ему добавлены и настроены записи Сотрудников, чтобы Работник мог воспользоваться ЛК, ему требуется направить приглашение. В группе может быть 1 и более сотрудник. При отправке приглашения система проверяет - роли Пользователя и наличие доступных лицензий в соответствии с ролью пользователя. Работник получив приглашение подтвердит свою учётную запись и только после этого сможет использовать ЛК в рамках Кадрового Электронного Документооборота При приглашении можно задать какие электронные подписи должны быть доступны Сотруднику. Это позволит будет пропустить сценарии с выпуском электронной подписи.
5	5) Кадровик приглашает группу сотрудников GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/users/invite или Кадровик приглашает конкретного сотрудника GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId/invite	В случае, если Сотрудник пропустил уведомление о необходимости подтверждения учётной записи - можно направить повторное приглашение.

Кадровик обновляет данные ФЛ (канал уведомления) и отправляет приглашение на новый канал

Цель сценария

Обеспечить отправку приглашения Сотруднику на другой канал уведомления.

	Действия и API-методы	Примечания
1	1) Кадровик отменяет неподтверждённое приглашение GDOC PUT /api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId/invite/deactivate
2	2) Обновление физлица по ID своей ИС GDOC PUT /api/v1/clients/:clientId/users/:externalId/externalId или Обновление физлица по ID HRL GDOC PUT /api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId
3	3) Кадровик приглашает группу сотрудников GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/users/invite или Кадровик приглашает конкретного сотрудника GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId/invite

Кадровик управляет ролью Руководитель

Цель сценария

Кадровик назначает роль Руководитель сотрудникам, чтобы они в последствии могли подписывать документы от имени компании

Предусловие

Для управления ролями, в ИС Клиента должны быть идентификаторы ролей

Получение список ролей сотрудников GDOC

GET /api/v1/employeeRoles

Управление ролями возможно через несколько способов, но в случае если используются методы обновления или методы назначения/снятия, то необходимы идентификаторы Сотрудников.

Получение постраничного справочника с фильтрацией GDOC

POST /api/v1/clients/:clientId/employees/getRegistry

для методов добавления/снятия используются только идентификаторы Сотрудников в HRlink

Вариант 1. Кадровик создает сотрудника с ролью Руководитель

	Действия и API-методы	Примечания
1	1) Кадровик при создание Сотрудника на основании Физ.лица задает роль Руководитель GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/employees

Вариант 2. Кадровик при обновлении сотрудника назначает роль Руководитель

	Действия и API-методы	Примечания
1	1) Кадровик обновляет сотрудника по ID своей ИС GDOC PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:externalId/externalId или Кадровик обновляет сотрудника по ID HRL GDOC PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId

Вариант 3. Кадровик добавляет/убирает роль Руководитель для Сотрудника

	Действия и API-методы	Примечания
1	1) Добавление роли ADDON PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/roles/add или Удаление роли ADDON PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/roles/remove	методы добавления/удаления роли действуют только по идентификатору Сотрудника в HRlink PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/roles/add Тело запроса `{ "roleId": "fcaa233d-93c9-4545-a5b6-4ccd78b1a9b0" }` Ответ `{ "result": true }` PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/roles/remove Тело запроса `{ "roleId": "fcaa233d-93c9-4545-a5b6-4ccd78b1a9b0" }` Ответ `{ "result": true }`

Сценарии работы Кадровика с уже сформированными данными Сотрудников

Кадровик получает данные Сотрудников

Цель сценария

Кадровая система HRlink обогащает данными ИС Клиента:

готовность учётной записи сотрудника
наличие и состояние ЭП у сотрудника

Также при изменении данных в ИС Клиента, необходимо корректно эти изменения передавать в HRlink:

обновление данных ФЛ
обновление данных сотрудника
кадровый перевод (из одного юрлица в другое)
увольнение сотрудника

Предусловие

Выполнена первичная передача данных по Сотрудникам из ИС Клиента в HRlink

Определение состояния Учётной записи и наличия ЭП

Действия и API-методы

Примечания

1

1) Получение постраничного справочника сотрудников GDOC

POST /api/v1/clients/:clientId/employees/getRegistry

или

Получение данных физлица по номеру СНИЛС GDOC

GET /api/v1/clients/:clientId/users/:snils/snils

или

Получение данных сотрудника по ID своей ИС GDOC

GET /api/v1/clients/:clientId/employees/:externalId/externalId

или

Получение данных сотрудника GDOC

GET /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId

На примере метода (фильтрационные параметры можно посмотреть в документации )

POST /api/v1/clients/:clientId/employees/getRegistry

Тело Ответа

{
    "result": true,
    "employees": [
		{
            "lastName": "Фамилия",
            "firstName": "Имя",
            "patronymic": "Отчество",
            "gender": "MALE",
            "birthdate": "1966-01-01",
            "personalDocuments": [...],
            "notificationChannels": [
                {
                    "id": "5989b950-382b-4492-a7fd-2284ad0923e6",
                    "login": "some@mail.ru",
                    "type": "EMAIL",
                    "confirmed": false,
                    "priority": 0,
                    "enabled": false,
                    "invited": true,
                    "version": 1
                }
            ],
            "certificates": [],
            "lastNqesIssueRequest": null,
            "invitation": {
                "type": "EMAIL",
                "invitationCreatedDate": "2022-10-18T09:23:12.087136Z"
            },
            "prrSigningEnabled": false,
            "govKeySigningEnabled": false,
            "qesSigningEnabled": false,
            "vtbSigningEnabled": false,
            "disabledDate": null,
            "lastNqesChannelChangeRequest": null,
            "id": "e67ae253-8000-4bd6-97ee-fe35005d897d",
            "externalId": "66b457c9-7c02-11e2-9362-001b11b25590",
            "clientUser": {...},
            "dismissedDate": null,
            "scheduledDismissDate": null,
            "legalEntity": {...},
            "department": {...},
            "position": {...},
            "roles": [...],
            "tags": [],
            "permittedOperations": [...],
            "headManager": false,
            "availableVacationDayCount": null,
            "number": null,
            "version": 2
		},
		...
}

данные возвращаются по сотрудникам, если у ФЛ несколько Сотрудников, то будет несколько объектов в списке.

employees[].invitation - если пусто, то значит, что пользователю ещё не направлялось приглашение
- employees[].invitation.type - куда отправлялось приглашение
- employees[].invitation.invitationCreatedDate - когда отправлялось приглашение
disabledDate - если пользователь заблокирован, то будет дата, иначе - null
dismissedDate - дата увольнения, если Сотрудник уже уволен, то будет дата, иначе - null
scheduledDismissDate - дата запланированного увольнения, если запланировано увольнение, то будет дата, иначе - null
employees[].notificationChannels - список каналов уведомления, если список пустой, значит пользователю не были заданы каналы уведомления
- подтверждённые каналы уведомления также являются логинами для входа, но активным может быть только один канал уведомления
- employees[].notificationChannels[].type - тип канала уведомления
- employees[].notificationChannels[].confirmed - канал подтверждён (true) или нет (false)
- employees[].notificationChannels[].invited - было ли отправлено на данный канал уведомления приглашение - да (true) или нет (false)

На примере метода (фильтрационные параметры можно посмотреть в документации )

POST /api/v1/clients/:clientId/employees/getRegistry

Тело Ответа

{
    "result": true,
    "employees": [
		{
            "lastName": "Фамилия",
            "firstName": "Имя",
            "patronymic": "Отчество",
            "gender": "MALE",
            "birthdate": "1966-01-01",
            "personalDocuments": [...],
            "notificationChannels": [...],
            "certificates": [
			    {
                    "lastName": "Фамилия",
                    "firstName": "Имя",
                    "patronymic": "Отчество",
                    "type": "NQES",
                    "fingerprint": "3c46f97819a8ff7e0f0cf9e0f44ad7d67f130ec5",
                    "companyName": "Баранов Лев Леонидович",
                    "expiresDate": "2023-12-12T10:24:36.000000Z",
                    "personIdentificationType": "IN_PERSON",
                    "id": "06e121a5-5c6f-4e80-b89a-0515ccd5c62e",
                    "validAfterDate": "2022-12-12T10:24:43.000000Z",
                    "confirmationChannelType": "SMS",
                    "confirmationChannel": "+79223230530"
                }
			],
            "lastNqesIssueRequest": {
			    "nqesIssueTaskId": "8b174531-00c5-4e34-971c-a5a0d4e7c70f",
                "fingerprint": null,
                "state": "APPLICATION_CREATED",
                "createdDate": "2021-11-12T09:30:57.945733Z",
                "applicationCreationStartedDate": "2021-11-12T09:30:58.359633Z",
                "applicationCreatedDate": "2021-11-12T09:31:02.128140Z",
                "userNotifiedAboutIssueRequestDate": null,
                "issuingConfirmedDate": null,
                "issuingRejectedDate": null,
                "printFormCreationStartedDate": null,
                "printFormCreatedDate": null,
                "nqesIssueRequestCreatedDate": null,
                "nqesIssueRequestFailedDate": null,
                "nqesIssuedDate": null,
                "userNotifiedAboutCertificateDate": null,
                "certificateAcceptedDate": null,
                "certificateDeclinedDate": null,
                "finishedDate": null,
                "canceledDate": null,
                "personIdentificationType": "IN_PERSON",
                "nqesConfirmationChannel": {
                    "type": "SMS",
                    "value": "+79217823607"
                },
            "invitation": {...},
            "prrSigningEnabled": false,
            "govKeySigningEnabled": false,
            "qesSigningEnabled": false,
            "vtbSigningEnabled": false,
            "disabledDate": null,
            "lastNqesChannelChangeRequest": null,
            "id": "e67ae253-8000-4bd6-97ee-fe35005d897d",
            "externalId": "66b457c9-7c02-11e2-9362-001b11b25590",
            "clientUser": {...},
            "dismissedDate": null,
            "scheduledDismissDate": null,
            "legalEntity": {...},
            "department": {...},
            "position": {...},
            "roles": [...],
            "tags": [],
            "permittedOperations": [...],
            "headManager": false,
            "availableVacationDayCount": null,
            "number": null,
            "version": 2
		},
		...
}

данные возвращаются по сотрудникам, если у ФЛ несколько Сотрудников, то будет несколько объектов в списке.

employees[].prrSigningEnabled - право подписания через Портал Работа в России
employees[].govKeySigningEnabled - право подписания через МП Госключ
employees[].qesSigningEnabled - право подписания УКЭП
employees[].lastNqesIssueRequest - последний запрос на выпуск УНЭП, если запрос не создавался, то будет null
- employees[].lastNqesIssueRequest.state - состояние запроса на выпуск УНЭП
- employees[].lastNqesIssueRequest.createdDate - дата когда был создан запрос на выпуск УНЭП
- employees[].lastNqesIssueRequest.applicationCreatedDate - дата формирования заявки на выпуск УНЭП
- employees[].lastNqesIssueRequest.userNotifiedAboutIssueRequestDate - дата отправки сотруднику уведомления о необходимости подтверждения заявки на УНЭП
- employees[].lastNqesIssueRequest.issuingConfirmedDate - дата подтверждения заявки сотрудником
  - employees[].lastNqesIssueRequest.issuingRejectedDate - дата отклонения заявки сотрудником
- employees[].lastNqesIssueRequest.userNotifiedAboutCertificateDate - дата отправки сотруднику уведомления о необходимости подтверждения Сертификата УНЭП (сертификат формирует УЦ)
- employees[].lastNqesIssueRequest.certificateAcceptedDate - дата подтверждения Сертификата сотрудником
  - employees[].lastNqesIssueRequest.certificateDeclinedDate - дата отклонения Сертификата сотрудником
- employees[].lastNqesIssueRequest.finishedDate - дата завершения процесса выпуска УНЭП
employees[].certificates - список сертификатов УНЭП, если список пустой, то у Пользователя нет сертификатов УНЭП
- employees[].certificates[].type - тип сертификата
- employees[].certificates[].personIdentificationType - способ идентификации
- employees[].certificates[].validAfterDate - дата начала действия сертификата
- employees[].certificates[].expiresDate - дата завершения срока действия сертификата

Обновление данных Физлица

Предусловие

Выполнена первичная передача данных по Сотрудникам из ИС Клиента в HRlink

Действия и API-методы

Примечания

1

1) Обновление физлица по ID своей системы GDOC

PUT /api/v1/clients/:clientId/users/:externalId/externalId

или

Полное обновления физлица GDOC

PUT /api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId

Данный шаг сценария позволяет вносить изменения в данные ФЛ:

паспорт
снилс
инн
фио

2

2) Установка канала уведомления сотрудника как активного GDOC

PUT /api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId/notificationChannels/:channelId/activate

или

Удаление канала уведомления сотрудника GDOC

DELETE /api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId/notificationChannels/:channelId

Данный шаг сценария позволяет вносить изменения в данные по каналам уведомления.

Все подтверждённые каналы уведомления также являются логинами для авторизации.

Уведомления отправляются только на активный канал уведомления, активным может быть только один канал.

Обновление данных Сотрудника

Предусловие

Выполнена первичная передача данных по Сотрудникам из ИС Клиента в HRlink

Действия и API-методы

Примечания

1

1) Кадровик обновляет данные сотрудника по ID своей ИС GDOC

PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:externalId/externalId

или

Кадровик обновляет данные одного сотрудника GDOC

PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId

Обновление сотрудника позволяет актуализировать такие данных как:

Отдел
Должность
Роль - Сотрудник или Руководитель см. [Вариант 2. Кадровик при обновлении сотрудника назначает роль Руководитель]
табельный номер - через параметр "number"
externalId Сотрудника
теги сотрудника
дни отпуска - через параметр "availableVacationDayCount"

уволить сотрудника через метод обновления - нельзя.

Увольнение Сотрудника

Предусловие

Выполнена первичная передача данных по Сотрудникам из ИС Клиента в HRlink

Действия и API-методы

Примечания

1

1) Увольнение сотрудника по ID своей ИС GDOC

PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:externalId/externalId/dismiss

или

Увольнение сотрудника GDOC

PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/dismiss

Метод увольнения позволяет передать и будущую дату увольнения.

2

2) Удаление роли ADDON

PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/roles/remove

Увольнение сотрудника с ролью Кадровик не приводит к снятию роли Кадровик, поэтому рекомендуется удалять роль у Сотрудников, которые имеют роль Кадровик.

PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/roles/remove

Тело запроса

{
    "roleId": "fcaa233d-93c9-4545-a5b6-4ccd78b1a9b0"
}

Ответ

{
    "result": true
}

3

3) Кадровик получает реестр документов GDOC

POST /api/v1/clients/:clientId/documents/hrRegistry

4) Кадровик обновляет черновик документов для исключения увольняемого Сотрудника GDOC

PUT /api/v1/clients/:clientId/documentGroups

или

Кадровик удаляет документы в которые входит увольняемый сотрудник GDOC

DELETE /api/v1/clients/:clientId/documents/:documentId

данный набор шагов не является обязательным, но позволяет:

удалить уволенного сотрудника из черновика документа
удалить (через отметку об удалении) все документы, которые "зависли" на уволенном сотруднике

Восстановление уволенного Сотрудника

Предусловие

Сотрудник уволен и у пользователя заблокирована учётная запись

Действия и API-методы

Примечания

1

1) Кадровик приглашает сотрудника GDOC

POST /api/v1/clients/:clientId/users/invite

После того, как Кадровик инициировал восстановление, сотрудник должен пройти процесс первичного подтверждения учётной записи

HRlink обновляет состояние ФЛ - “ожидает подтверждения”
HRlink направляет уведомление для подтверждения учётной записи
Пользователь ввод 4 цифр паспорта
Пользователь принимает условия работы HRlink

Перевод Сотрудника

Предусловие

Выполнена первичная передача данных по Сотрудникам из ИС Клиента в HRlink

	Действия и API-методы	Примечания
1	1) Увольнение сотрудника	см. [Увольнение Сотрудника]
2	2) Создание Сотрудника на основании Физлица GDOC POST /api/v1/clients/:clientId/employees

Сценарии работы Кадровика с Электронными подписями

Выпуск УНЭП

Цель сценария

Обеспечить сотрудника Электронной Подписью, соответствующей процессам Клиента, для выполнения КЭДО

	Действия и API-методы	Примечания
1	1) Кадровик создает заявку на выпуск УНЭП GDOC POST api/v1/clients/:clientId/users/issue/nqes	Как понять состояние выпуска УНЭП см. [Определение состояния Учётной записи и наличия ЭП]
2	2) Смена канала подписания УНЭП ADDON POST api/v1/clients/:clientId/users/:clientUserId/nqesChannelChangeRequests	В случае, если у пользователя с действующим УНЭП требуется сменить канал подписания (куда будет приходить код подписания) - вызывается данный метод. Но только если УНЭП уже выпущен. PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/roles/remove Тело запроса `{ {"value":"...."} }` Ответ `{ "result":true, "request":{ "id":"8f2afc36-82ff-43fa-924b-6eff5bf05568" } }`

Использование иных видов ЭП

Цель сценария

Обеспечить сотрудника Электронной Подписью, соответствующей процессам Клиента, для выполнения КЭДО

Предусловие

Для использования ПРР, Служба Внедрения должна включить применение ПЭП Госуслуги для ЮЛ Клиента, на основании запроса

Действия и API-методы

Примечания

1

2) Кадровик разрешает применение ПЭП Госуслуги для Пользователя ADDON

PUT api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/signings/prr/enable

Запрет ПЭП Госуслуги ADDON

PUT api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/signings/prr/disable

метод действует только по идентификатору Сотрудника в HRlink

Метод работает по идентификатору Сотрудника, но меняет состояние Пользователя.

Т.е. если, к примеру, у Пользователя есть три сотрудника, то при включении права подписи одному из Сотрудников, включает право подписи для всех Сотрудников.

Сотруднику получившему разрешение на применение ПЭП Госуслуги при первом подписании будет необходимо авторизоваться через ЕСИА

2

3) Кадровик разрешает применение УНЭП Госключ для Пользователя ADDON

PUT /api/v1/clients/:clientId/employees/:employeeId/signings/govkey/enable

Предыдущий раздел

01. Кадровик. Вспомогательные процессы: Управление структурой и Справочниками

Следующий раздел

03. Кадровик. Основные процессы: Формирование и контроль Документооборота

Поиск документации

Page tree

02. Кадровик. Основные процессы: Управление Персоналом

Основные сценарии управления персоналом

Примечание

Кадровик создаёт учётные записи пользователей и приглашает к подтверждению

Кадровик обновляет данные ФЛ (канал уведомления) и отправляет приглашение на новый канал

Кадровик управляет ролью Руководитель

Вариант 1. Кадровик создает сотрудника с ролью Руководитель

Вариант 2. Кадровик при обновлении сотрудника назначает роль Руководитель

Вариант 3. Кадровик добавляет/убирает роль Руководитель для Сотрудника

Сценарии работы Кадровика с уже сформированными данными Сотрудников

Кадровик получает данные Сотрудников

Определение состояния Учётной записи и наличия ЭП

Обновление данных Физлица

Обновление данных Сотрудника

Увольнение Сотрудника

Восстановление уволенного Сотрудника

Перевод Сотрудника

Сценарии работы Кадровика с Электронными подписями

Выпуск УНЭП

Использование иных видов ЭП

Предыдущий раздел

Следующий раздел