Versions Compared

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.
Excerpt
Info
titleО чём раздел

В данном разделе есть:

  • информация о способах коммуникации между ИС Клиента и HRlink (ответ на запрос). 
  • пояснение что ряд событий происходит асинхронно
  • раскрыта поддержка двойных идентификаторов
  • описан подход по работе с пагинированными данными реестров

Table of Contents



Документация для интеграции

HRlink предоставляет открытое API для интеграции. Но как именно осуществить интеграцию, как решить бизнес-кейс или как работает конкретный API-метод - для того чтобы разобраться с этими вопросами нужно изучать документацию.

У нас есть несколько различных документов, каждый из которых помогает с отдельными аспектами.

ДокументацияКраткое описание
WIKI

Вы как раз тут) и эта документация нацелена на то, чтобы сформировать понимание того, как именно закрываются бизнес-кейсы Клиента.

Тут рассматриваются подходы к интеграции, обобщённые бизнес-сценарии, есть дополнительное описание объектов (понимание структуры объектов и их поведения) существенно влияют на скорость интеграции.

Также в некоторых случаях тут приводятся примеры API-методов, описание которых ещё не добавлено в документацию.

Status
subtletrue
colourYellow
titleGdoc

Описание самих API-методов:

  • эндпоинты
  • входные параметры
  • возвращаемые ответы
  • примеры

(warning) данная документация находится в процессе переезда на более технологичный движок (см. следующую строчку). Постепенно мы полностью перенесём описание отсюда и откажемся от ведения данной документации.

HR-Link REST API

Status
subtletrue
colourGreen
titleredoc

Более технологичная версия описания API-методов. В данную документацию заносится описание всех новых API-методов, также постепенно сюда переезжает описание из HR-Link_API

В данной документации есть ендпоинты, входные и выходные параметры, примеры ответов и ошибки.

В конечном итоге данная документация станет основным документом, описывающим работу API-методов.

Дополнительные материалы

Status
subtletrue
colourRed
titleaddon

Есть единичные случаи, когда API-метод существует, но его нет ни в старой версии документации, ни в новой man gesturing OK 

В этом случае, если такие методы должны использоваться в вашем кейсе интеграции, то мы для вас подготовим отдельное описание, которое в последствии будет добавлено в основную документацию, так что если вы не нашли нужное вам описание, просто сообщите вашему менеджеру и мы оперативно решим такой вопрос man running 


REST API - "Запрос-Ответ"

Note
titleВажно

Для Интеграции HRlink предоставляет доступ к API в рамках тенанта Клиента.

Для передачи в HRlink и для получения информации из HRlink необходимо использовать REST API.

Система HRlink только отправляет ответы на запросы, поэтому для получения актуальной информации о состоянии объектов (документы, заявления, сотрудники и т.д.) на стороне Клиента необходимо реализовывать периодические опросы HRlink, для получения обновлённой информации.

(warning)  Важно, чтобы ИС Клиента могла обеспечить обработку информации, поступающей в ответ на запрос.


Способы аутентификации

Тут → Определите способ аутентификации описано в каком случае какой способ аутентификации использовать.

В

API документации раздел [1.1 Аутентификация по паре email+пароль] описывается как произвести аутентификацию по логину и паролю
  • В API документации раздел [1.2 Аутентификация по токену] описывается как произвести аутентификацию по токену
  • описании API-методов есть указание по способам авторизации (через логин/пароль, через токен)

    В разделе [Способы аутентификации и авторизации] более детально раскрыта информация о более сложных механиках аутентификации

    В API документации раздел [2.
    • Вход пользователя в HRlink через сторонний сервис аутентификации
    • Использование мастер-токена для интеграции с
    HR-Link] описывается как произвести аутентификацию по токену
    • HRlink
    • Сквозная аутентификация

    Асинхронные процессы

    Note
    titleВажно

    Большая часть событий имеет синхронный формат процесса, однако некоторые из событий являются ассинхронными.

    Нужно учитывать, что выполнение асинхронных событий может занимать какое-то время, поэтому HRlink в ряде случаев возвращает не ответ на запрос, а некую информацию о процессе.

    1. Конвертация файла в формат PDF/A - все файлы, которые будут участвовать в КЭДО преобразуются (в соответствии с требованиями) в формат PDF/A.
      1. Процесс конвертации запускается после успешного создания черновика документа
      2. Процесс применяется при подаче Заявления из файла
    2. Выпуск УНЭП
      1. При запуске процесса выпуска УНЭП, если все валидации пройдены возвращается {"result":true} чтобы понять состояние выпуска, необходимо обратиться к объекту Сотрудник.
    3. Создание документа с совмещённой отправкой - в ответ на запрос возвращается идентификатор события. Чтобы получить информацию о ожидаемом документе необходимо использовать фильтрационные параметры при запросе реестра документов.
    4. Подписание
      1. При запросе подписания УНЭП возвращается идентификатор события подписания, а не сам результат подписания
      2. При запросе подписания ПЭП Госуслуги - происходит перенаправление пользователя на сайт Портал Работа в России, где производится подписание.
      3. При запросе подписания УНЭП Госключ - происходит отправка документа в Госключ, само подписание происходит в мобильном приложении.
    5. Обновление печатной формы с оттиском - после каждого подписания HRlink обновляет ПФ, добавляя в оттиск данные о новом подписании.

    ExternalId

     Большая часть объектов имеет двойной идентификатор

    • ID - идентификатор, формируемый HRlink в формате UUID
    • ExternalId - для HRlink это идентификатор внешней системы, для Клиента это идентификатор в своей системе

    Поддержка двойных идентификаторов позволяет Клиенту обращаться к объектам наиболее удобным образом.

    Перечень объектов, поддерживающих использование ExternalId:

    • Документ
    • Физлицо
    • Сотрудник
    • Юрлицо
    • Отдел
    • Должность
    • Тип документа

    Пагинация

     Получение реестров (Документы, Заявления, Сотрудники) происходит с учётом пагинации.

    При запросе списков (реестр документов, заявлений, сотрудников и т.д.) HRlink используется постраничный вывод.

    Параметры в теле запроса

    Markdown
    ```
    {
        "sort": [{ "by": "DOCUMENT_DATE", "direction": "ASC" }],
        "limit": 50,
        "offset": 1324
    }
    ```

    пояснение

    • 50 - максимальное значение, по умолчанию = 10

    Получая список документов, нужно посмотреть количество документов в списке,

    • Переопределение сдвига offset = offset + limit

    Таким образом каждый раз вычисляется новый сдвиг, например:

    • Итерация 1: limit = 50, offset = 0 (или не указан)
      • Получили первые 50 заявлений
    • Итерация 2: limit = 50, offset = 50
      • Получили заявления с 51 по 100
    • Итерация 3: limit = 50, offset = 100
      • Получили заявления со 101 по 150
    • Итерация N - полученное количество заявлений меньше 50, следовательно дошли до конца списка заявлений, дальнейший инкремент сдвига не требуется


    Ошибочные ответы от API

    В API документации раздел [8. Ошибочные ответы от API] описывается Структура ошибочного ответа; Виды и примеры ошибочных ответов от API; Рекомендация по обработке ошибочных ответов


    Поиск документации

    Livesearch
    spaceKeyWIKI